우선순위를 정하는 연습을 하려면 무슨 목록이든 중요도순으로 정리하는 게 가장 좋다.
일단 목록의 최상단에 있는 항목을 처리한 후에 다음으로 넘어가야 한다.
가령 오늘 할 일 목록에 다섯 개 항목이 있다고 치면 우선순위에 따라 정렬할 후 1번 항목을 완수하고 2번 항목으로 넘어가자
중요한 것에 대한 공통된 비전을 만들려면 자신에게 두 가지 질문을 던져보자.
첫 번째 질문은 “현재 우리 팀의 최우선순위는 무엇인가?”이다.
두 번째 질문은 “사람, 목적, 프로세스에 대한 우리의 생각이 서로 일치하는가?”이다.
배를 만들기 위해 먼저 할 일은 사람을 모아서 나무를 베어 와라, 이 일을 해라, 저 일을 해라 시키는 게 아니다. 우선 그들이 망망한 대해를 갈망하게 만들어야 한다.생택쥐페리
이번 주에 처리해야 할 일, 회의, 메일은 무수한 시간의 백사장에서 한 톨의 모래알에 지나지 않는다. 그런 것들 뒤에 있는 더 큰 목적은 무엇인가? 왜 매일 아침 일어나서 회사에 나오는가? 당신의 팀이 목표를 달성한다면 세상은 어떻게 달라질 것인가? 팀워들과 꾸준히 비전을 이야기해야 모든 사람의 마음속에서 비전이 더욱 선명해진다. 선명한 비전이 있을 때 올바른 행동이 더 잘 나온다.
가장 첫 번째로 담아야 할 '목적'은 팀이 성취하고자 하는 결과를 뜻하며 다른 말로 '왜'라고 할 수 있다. 하고 많은 일 중에서 왜 하필 '이 일'을 하려고 하는가? 왜 '이 사람들'과 함께 이 목표를 달성하는 데 시간과 에너지를 쏟아붓고 있는가? 우리 팀이 대박을 친다면 세상이 어떻게 달라질 것인가? '우리가 하는 일이 왜 중요한가'라는 물음에 모든 구성원이 비슷한 답을 갖고 있어야 한다.
그 다음으로 관리자가 중요하게 생각해야 하는 바구니는 '사람', 다른 말로 '누구'다.
팀원들이 성공할 준비가 되어 있는가, 필요한 능력을 갖추고 있는가, 뛰어난 성과를 낼 만큼 의욕적인가를 고민 해야 한다.
마지막 바구니는 '프로세스', 즉 팀이 '어떻게' 협력하느냐다.